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Lo mismo ocurre con la relación entre esfuerzo y premio. Los cambios en la ordenamiento pueden contribuir a un lado de trabajo mentalmente más saludable, especialmente cuando los empleados se sienten debidamente recompensados por su esfuerzo y en control de su trabajo.

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➤ Estrés: el estrés se refiere a las tensiones físicas o mentales potencialmente negativas experimentadas por una persona. Un estresor es cualquier evento o situación que un individuo percibe como una amenaza; precipita la ajuste o la respuesta al estrés.

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El propósito esencial de la NOM-035 es identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en las empresas. Aún busca crear para todos los trabajadores un medio bullicio gremial benévolo.

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capacitar a los trabajadores en las cuestiones y la sensibilización respecto de la salud mental, para mejorar el conocimiento en ese ámbito y acortar la estigmatización respecto de los trastornos

Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo: Estará a cargo del profesional especializado o la IPS respectiva. También pueden tener la Cumplimiento las empresas con servicios médicos internos.

Las consecuencias de un mal ambiente gremial pueden percibirse de diferentes maneras, desde el comportamiento de los empleados hasta su desempeño.

Similarágrafo: Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una oportunidad implementadas, realizar la evaluación correspondiente como exiguo cada dos años, para hacer seguimiento a los factores de riesgo y contar con información actualizada.



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